"Indien de latente opvattingen die in een organisatie bestaan over beloningsverhoudingen zichtbaar gemaakt kunnen worden, is de basis gelegd voor een geheel eigen op maat gesneden functiewaarderingssysteem".
Hiermee is de sleutel gevonden tot RankSys, een systeem dat latente inzichten over beloningsverhoudingen in een organisatie zichtbaar maakt.
RankSys doet dat ook nog in de eigen specifieke terminologie van de organisatie.